ご存知の方も多いと思いますが、今はVUCAの時代とも言われています。
　つまり、企業経営を取り巻く社会環境が「Volatility（激動）」「Uncertainty（不確実性）」「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（不透明性）」になっているということです。
　そこで日本においては、この変化する時代に対応するために『働き方改革』を推進しているわけですが、本質的に表現し直すなら『マネジメント改革』と言えます。会社員が“働き方”を変えるには、企業が“働く環境”を変える必要があり、それに主として取り組むのは経営者や人事、管理職であるからです。
　その『マネジメント改革』で大切なのが、働きやすくするための制度変更、ITシステムやアウトソーシング等の活用、そしてそれらが実際に機能するための意識変革や風土改善と教育です。
　しかし、現実的には、そのような新たな変化を起こす余裕がない中小企業は多いと思います。そんな中小企業の支援を行うためのサービスとしてリマネージをスタートさせました。